Meta，Facebook 和 Instagram 的母公司，再次因新一輪裁員而成為焦點，這標誌著公司正進行重大重組，全力投入人工智慧（AI）發展。這一決策不僅影響 Meta 的員工，也體現了科技產業正重新定位，以先進技術、尤其是人工智慧為優先，傳統職務則逐漸讓位。

Meta 最新裁員動向：發生了什麼事？

Meta 已經展開大規模裁員，目標為其全球約 5% 的員工；此前 2023 年公司已大幅裁減約 10,000 個職位。本次裁員的重點更明確聚焦於績效及與 Meta AI 策略的契合度，被認定為「低績效者」的員工，比過去任何一次裁員更快被移除。執行長馬克·祖克柏表示，這是為了迎接「極度激烈的一年」。首批裁員通知於 2025 年 2 月初發出，受影響員工已收到遣散及未來機會的相關資訊。

值得注意的是，德國、法國、義大利及荷蘭的員工暫時免除裁員，原因是當地勞動法規的保護。多個歐洲、亞洲與非洲地區的員工則在二月初至中旬陸續獲知消息。

儘管人力縮減，Meta 辦公室仍維持開放，且與過去裁員不同，未有大規模公司公告。Meta 致力於在迅速調整人力結構的同時保證業務持續運作。

Meta 再度裁員的原因是什麼？

這次重組背後的核心原因是 Meta 策略性轉向人工智慧。祖克柏及其他高層反覆強調，AI 不僅僅是流行語，而是公司未來的發展核心。Meta 透過精簡團隊及強化績效管理，確保最有能力的人才推動其關鍵 AI 研發。

同時，公司積極回補人手，尤其是在機器學習和工程等業務關鍵領域。這波快速招募新血，旨在吸納具有專業 AI 技術的人才，確保 Meta 在不斷發展又競爭激烈的 AI 領域繼續領先。

產業規模的 AI 重組：不只 Meta 一家

Meta 並非唯一實施這種改革的企業。像 Salesforce 等其他科技巨頭，也宣布了類似的裁員，同時積極招募新員工以支持其 AI 計劃。這場遍及業界的重組，顯示企業正在將資源由舊有業務轉向尖端技術。

不過，這場技術變革既有希望，也帶來焦慮。AI 被視為一種強大工具，不僅能自動化任務、精簡業務流程，更能開拓新機會。然而，大規模就業流失的憂慮也成為許多人的切身之痛。

員工心情與經濟影響

據近期問卷調查，對 AI 引發失業的焦慮在亞太地區達到新高。例如，馬來西亞有高達 73% 的受訪者認為 AI 可能導致大規模失業；印尼、菲律賓等地，擔憂比例甚至超過 80%。儘管許多人對 AI 帶來新工作機會抱持樂觀態度，但這份希望同時伴隨對變革速度和規模的擔憂。

對投資者及財經觀察家的啟示

對密切追蹤科技企業的金融界人士而言，Meta 行動清楚表明大型科技公司無限制擴編的時代已結束。效率、靈活性、以及與技術趨勢—尤其是 AI—的對齊，正成為新標準。投資人應關注不僅是財報底線變化，更要留心企業在新商業模式轉型上的執行力。

對於科技產業的求職者和從業人員，訊息也非常明確：如人工智慧、機器學習、數據工程等「未來趨勢技能」需求激增；而如行銷、夥伴關係及行政等傳統職務，隨組織精簡而面臨裁撤風險。

結語：科技改革新篇章

Meta 持續重整並聚焦 AI 發展，為整個產業帶來新典範。儘管短期內意味重大職位流失與組織動盪，更長遠來看，則是職場全面重塑，AI 成為創新和價值創造的核心。

隨著變革步伐加快，無論你是科技專業者、投資人，或只是旁觀未來職場走向的普通觀察者，持續掌握 AI 發展並主動提升相關技能將成為必備行動。