臉書、Instagram 與 WhatsApp 的母公司 Meta，近日暫停了其人工智慧（AI）部門的所有招聘活動，並進行大規模內部重組，引發科技與金融圈廣泛討論，象徵全球科技巨頭策略上的重大轉向。

近幾個月來，Meta 積極招募 AI 人才，據報導已新增超過 50 位研究人員及工程師。然而，隨著這波招聘熱潮告一段落，公司如今卻對 AI 部門祭出招聘凍結令——不僅停止新進人員，更限制現有員工於部門內的團隊流動。對於一向與 Google、Microsoft 等競爭對手並列 AI 領先者的 Meta，這是一項重大的策略調整。

這次變革的核心，是一項部門重組。Meta 的 AI 部門，原名 Meta Superintelligence Labs（MSL），現將被拆分為四個專責團隊，每組聚焦不同領域：

• 第一組將專注於大型語言模型，例如驅動 Meta 會話型 AI 助手的 Llama。
• 第二組延續 FAIR（Meta 的基礎 AI 研究實驗室）品牌，專注長期 AI 研究。FAIR 成立迄今已超過十年。
• 第三組由前 GitHub 執行長領導，致力於將先進 AI 模型導入消費者產品。
• 第四組負責基礎設施管理，包括數據中心與運算硬體，為 AI 開發提供支撐。

此次內部調整時值科技業正面臨劇烈變動。微軟、Google、亞馬遜等企業接連裁員，理由多圍繞資源重新分配至 AI 項目。這些裁員通常是為了騰出資本，大手筆投資 AI 基礎設施與產品。

Meta 發言人表示，本次招聘凍結與重組屬內部規劃結果，並非公司放慢 AI 步伐的徵兆。公司稱此舉是「基本組織規劃」，目標是為未來超智慧 AI 建立堅實架構。儘管目前暫停，Meta 強調其専注 AI 發展之承諾不變，認為這次重組有助聚焦、加速創新步伐。

在這波積極遴聘 AI 人才之後，外界也關注是否有裁員計畫。儘管 Meta 未正式宣布 AI 部門裁員，業界普遍推測未來不排除縮編可能。主管及員工或將被調整職位或離職，以因應公司策略轉向。目前相關討論仍在進行，細節與規模尚未明朗。

放眼整體產業趨勢，這或許成為科技業的新常態。2025 年，科技公司已經合計裁減數千名員工，通常以優先發展 AI 與自動化為由。眾多中高階職位遭裁撤，但企業同時表示，在機器學習與生成式 AI 領域的投資仍是長期策略核心。Meta 的調整，也被視為預備邁向超智慧階段——即人工智慧將在多數任務中超越人類的下一世代。

這場轉型並非毫無爭議。員工對工作保障及職場新要求表達憂慮，在 Meta 與整個科技業，也充斥著 AI 能否自動化許多白領工作（包括工程師）的焦慮。

對投資人與金融分析師而言，Meta 這波動作同時帶來挑戰與機會。一方面，招聘凍結與裁員可能帶來短期成本節省，也展現經營紀律；另一方面，重組則宣示公司加碼 AI，調整內部架構，強化在被視為未來最大成長引擎領域中的競爭力。

Meta 的持續轉型，凸顯全球科技巨擘間 AI 軍備競賽的緊湊與不確定性。隨著公司揭開新篇章，全產業都將緊盯這些大刀闊斧的改革，究竟能否為 Meta 帶來預期中的技術突破與財務回報。