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美國就業報告：掌握 2025 年招聘動向的關鍵洞察

美國勞動市場正處於關鍵時刻，隨著 2025 年的到來，最新的就業報告將揭示重要的招聘趨勢。專家們密切關注就業增長、工資走勢及勞動力市場的變化。儘管市場有放緩跡象，但仍展現出相當的韌性，然而，挑戰依然存在。

勞動市場韌性與挑戰並存

美國勞動市場仍然強勁，但阻力漸顯。根據 **Indeed 2025 年美國就業與招聘趨勢報告**，就業增長預計將延續，但速度將有所放緩。

• 勞動力增長： 2024 年的平均每月勞動力增幅為 76,000 人，遠低於疫情前 136,000 人的平均水平。
• 勞動供應受限： 勞動力擴張速度放緩，讓市場對 2025 年是否能維持就業成長產生疑慮。
• 軟著陸的可能性： 雖然經濟可能實現軟著陸，但政策調整及企業的適應能力將是決定因素。

就業增長與產業趨勢

2024 年前 11 個月，美國勞動市場平均每月新增 **180,000 個就業機會**，低於 2023 年的 **251,000 個**。雖然部分產業持續招聘，但也有產業顯示增長趨緩的跡象。

• 領先產業： 健康醫療、政府機構及休閒和觀光業是主要的就業增長來源。
• 增速放緩： 休閒、觀光及政府部門的招聘速度開始減弱，這可能會影響整體就業動能。

若這些關鍵行業的招聘能力減弱，2025 年的勞動市場可能面臨更大風險。

薪資增長與通膨之間的平衡

勞動市場穩定的關鍵在於 **薪資增長與通膨之間的平衡**。

• 平均時薪增長： 根據 The Conference Board 的數據，2025 年 1 月的工資較前一個月上升 **0.5%**。
• 通膨風險： 2024 年大部分時間薪資增長速度超過通膨，但控制勞動成本仍將是未來的關鍵。
• 薪資增長趨緩： 近期數據顯示，薪資增長的放緩速度出現趨於穩定的跡象。

如何在維持競爭力薪資與穩定的通膨壓力之間找到平衡，將是企業與政策制定者在 2025 年面臨的一大挑戰。

混合辦公模式與員工留任

隨著企業適應不斷變化的經濟環境，混合辦公模式與員工留任策略正成為優先考量的議題。

• 職場趨勢： 雖然混合辦公仍受歡迎，但 2025 年企業對員工返回辦公室的需求增加。
• 成本控制措施： 為了保持靈活度，企業預計會更多地採用 **合約工與自由職業者** 來應對不確定的經濟狀況。
• 留任策略： 企業更加重視 **員工參與、職業發展與企業文化**，以提高員工留任率。

隨著人才留任成為關鍵議題，企業需要優化招聘與工作環境策略，以吸引並留住頂尖人才。

勞動供應受限與人口結構變化

由於 **勞動力老化與移民增長受限**，2025 年企業仍將面對縮減的人才供應。

• 勞動人口減少： 勞動參與率已接近飽和，這將成為長期招聘的一大挑戰。
• 移民趨勢： 自 2023 年以來，國際人才對美國工作的興趣保持穩定，顯示 **移民帶動的勞動力增長有限**。
• 人口結構困境： 隨著年長勞動者陸續退休，未來可用人力將進一步減少。

隨著進入勞動市場的勞工減少，企業可能需要調整策略，例如引進自動化技術與提升生產力工具，以應對人才短缺帶來的挑戰。
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